Je hebt een conflictsituatie met een medewerker, collega of leidinggevende. Zo’n conflict kan leiden tot verminderde prestaties, stress en zelfs langdurig verzuim. Het is dus zaak om de angel er snel uit te halen. M-Mediate helpt jullie oplossingen te verkennen, naar tevredenheid van beide partijen. Zo voorkom je schade aan de organisatie, jezelf én aan de betrokkenen.
Je runt samen een bedrijf, dat is topsport. Zolang alles goed gaat, zijn de verschillen tussen jullie waardevol. Het vormt de kracht van jullie samenwerking. Wanneer de resultaten tegenvallen, of wanneer jullie van mening verschillen over de weg naar succes, kunnen er spanningen ontstaan. Jullie managementstijlen botsen en talenten veranderen in valkuilen. Je resultaatgerichte franchisegever gedraagt zich nu drammerig. Die empathische mededirecteur vind je zó besluiteloos. Je creatieve compagnon is opeens veel te chaotisch. Dat kan leiden tot een tweestrijd, waar de zaken én jullie medewerkers onder lijden.
Pak het geschil tijdig aan, spreek je irritaties uit en behoed je bedrijf voor onnodige schade.
Een scheiding haalt je leven overhoop. Als je samen wilt blijven werken in jullie bedrijf, is de situatie nog lastiger te overzien. Naast afwisselend verdriet, boosheid, onmacht en misschien opluchting, heb je veel praktische zaken te regelen. Een constructieve samenwerking is onmisbaar in dit proces. Jullie hebben beiden een aandeel in het succes van het bedrijf. Hoe kun je, ondanks de scheiding, jullie talenten zakelijk blijven benutten?
Ik help jullie op een toekomstgerichte manier in gesprek te zijn en gezamenlijk afspraken te maken.